2017年4月公司日本大阪参观学习之行

点击量:发表于:2017/5/2 15:10:07

这次公司组织的日本游玩学习,虽然去之前做了一些工作,但是真正来到大阪身临其境的感受还是让内心受到了不小的震撼,思想上也受益良多,通过对日本系统技术株式会社的参观学习,让我们对经历了十多年发展成长的日本软件企业的精神,理念,文化有了更深入的理解,具体由以下几方面:

一、企业的文化,很直观的体现在公司的细节方面,从视觉,行为和规范几方面体现出了它的价值取向和经营理念,公司过道新人培训成果的海报、公司的成长发展简史、舒适惬意的员工休息室,体现出来日本公司严谨的工作态度和人性化的工作环境。

二、公司领导人是企业人话最忠实的践行者,提到企业文化大多是泛泛而空洞的,让人感动和敬佩的更多是企业领导者对企业文化的践行,我们此次日本之行,平林社长给予我们了极大的支持,周五下班后百忙中抽空与我们共进晚餐,又因临时需要处理公司新人入职培训事宜而匆匆离去;我们在大阪的几天行程中,上条社长每天一早到我们的宿舍楼下等我们集合,全程陪同我们的参观走访和学习,或许只有当领导者文化融入到具体的行动中,才会让人有深刻的理解和动容。

三、员工培训是企业文化建设的重要组成部分,企业培训不仅是企业对于员工的福利,也是企业应尽的社会义务,日本公司对于员工的培训尤为重视,对于新人在每个阶段的学习和成长不遗余力的给予帮助,在员工技能学习,职场制度以及企业文化方面给我们很直观的体验,过道内张贴公司职员信息表,包括个人照片信息下面有注明在本公司工作的年限,参与过的项目一览等等,让我们意识到企业对于员工辛勤付出的认同。

周六我们参观日本系统技术株式会社行程结束后,上条社长热情的给我们介绍了日本公司在朝日新闻大楼附近的几次办公场地的变迁,这也对应了日本公司的几次重大的发展和变革,企业文化的建设不是几个月的事情,也不是几年的事情,而是企业一辈子要做的事,企业文化是整个企业发展历程中企业任务的精神积淀,就像酒一样,沉淀越久,文化越是醉人,所以作为负责企业文化建设的工作者,我们应该把公司的文化建设当成一份有成就感的事业来做,要将企业发展中的点点滴滴记录下来,提炼精髓并一代代传承下去。